Response by TMAX
08-27-2015 08:39 am

안녕하세요? 우선 회사와 고용인의 계약관계는 상호간의 약속이며, 회사의 정책이 우선이 되어 정리가 됩니다. 하지만 국가에서 정해둔 기준 또한 있기 때문에, 그 부분만 신경 쓰시고, 나머지는 모두 회사와 협의를 어떻게 하느냐에 따라서 달라집니다. 가령 회사가 반드시 만불 이상의 월급을 주어야 한다는 규정은 없습니다. 연봉협상과 기타 보험, 거주지, 차량, 식사, 등 개인 사비에 이르기까지 지원받는 주재원도 있고 그렇지 않은 회사들도 있습니다.회사에서 매월 월급을 받을때, 원천 징수 하는 내역에 연방세 항목 중 소셜연금, 의료비 등에 대한 복지를 위한 세금 징수 부분도 있고, 기본적인 종업원세에 대한 징수 부분도 있습니다. 이것은 근무를 하면서 확인을 해 볼 일입니다. 미국 현지 법인이 미국에 별도로 설립된 회사인지, 한국의 연락 사무소인지도 중요합니다. 본사의 책임과 한계의 규정이 다르기 때문입니다. 우선은 회사와 연봉 협상및 미국 현지 생활 비용에 대한 계약 조건을 잘 받으시고, 현지 법인에서는 관리하는 회계법인에서 다시한번 궁금증을 해결 하시면 가장 정확하지 않을까 합니다.감사합니다.